Responsabilités : 

En étroite collaboration avec le MSPRH, l’OIM et l’OMS, le consultant national sera chargé d’élaborer un manuel de procédures opérationnelles standards (SOP) en ligne avec le RSI et sur la base des guides et autres matériels de référence existant au niveau du MSPRH, de l'OMS et de l’OIM, ainsi que de concevoir un programme de formation et d’organiser des sessions de renforcement des capacités des parties prenantes concernées.

Un Comité technique de suivi, composé de représentants du MSPRH, des membres de la sous- commission Points d’entrée RSI, de l’OIM et de l’OMS sera mis en place pour superviser et assurer la pertinence, l’exactitude, et donc la crédibilité et l’utilité des activités élaborées. Ce Comité aura pour mission de contribuer à la sélection de l’expert qui assurera cet appui technique, de mettre à disposition la documentation et les informations pertinentes, de valider les livrables et d’apporter tout autre soutien nécessaire à l’accomplissement de la mission. Il incombe au consultant sélectionné de signaler tout problème pouvant survenir au cours de sa mission et susceptible de compromettre l'achèvement de son travail.

Devoirs et responsabilités du consultant :

1. Effectuer un examen documentaire des manuels, documents, rapports et procédures opérationnelles standards (SOPs) existants
2. Préparer et animer un atelier de conception avec les parties prenantes nationales
3. Procéder à la rédaction du manuel de procédures opérationnelles standards (SOP) pour la détection, la notification, la gestion et l'orientation des voyageurs aux points d’entrée en riposte au COVID-19
4. Procéder à la rédaction des annexes du manuel des SOPs sous format de logigramme
5. Préparer et participer au processus de validation (participer et animer l’atelier de validation)
6. Assurer la liaison et la coordination avec le MSPRH et les autres parties prenantes nationales concernées
7. Consolider et adapter le matériel de formation disponible et appuyer le développement de modules de formation en coordination avec le MSPRH, l’OMS et l'OIM
8. Organiser et encadrer des ateliers de formation en collaboration avec le MSPRH, l’OMS et l’OIM, pour le personnel des points d’entrée, sur la base des procédures élaborées et en incluant notamment les points suivants : dépistage aux points d'entrée, prévention et contrôle des infections, gestion des voyageurs malades, santé au travail, premiers secours psychologiques, droits et vulnérabilités des migrants
9. En coordination avec le MSPRH, l’OMS et l'OIM, appuyer si besoin les consultants national et international chargés de développer le plan d'urgence de santé publique pour les points d'entrée
10. Produire des rapports complets selon les besoins sur le dépistage aux points d'entrée et les séances de renforcement des capacités menées
11. Assister à la demande aux r réunions de la sous-commission points d’entrée du Comité Point Focal RSI
12. Tout autre responsabilité/tâche assignée

Livrables tangibles

1. Ébauche finale du manuel des procédures opérationnelles standards (SOP), contenant les logigrammes annexes
2. Matériel de formation
3. Rapport final complet (max 30 pages à l’exclusion des annexes) sur les sessions de renforcement des capacités menées (nombre de sessions et de participants cibles selon les notes conceptuelles techniques validées par le Comité technique de suivi). Le rapport devra inclure les éléments suivants : Introduction, Liste des acronymes, Contexte, Description des sessions de formation (y compris le nombre de participants désagrégés par sexe et genre), Recommandations clés, Conclusion, Bibliographie et Annexes (Matériel de formation)

Tous les livrables doivent être présentés en français et sous format électronique.

L’expert remettra ces livrables à l’OMS qui se chargera de les transmettre au Comité technique de suivi puis par voie officielle au MSPRH pour la validation finale.

Dates de livraison

1. Atelier de conception – 10 jours
2. Première ébauche du manuel procédures opérationnelles standard - 20 jours
3. Ébauche finale des procédures opérationnelles standard révisées - 30 jours
4. Matériels de formation – 40 jours
5. Facilitation et animation d’au moins 2 sessions de formation – 55 jours
6. Rapport final complet (max 30 pages à l’exclusion des annexes) -60 jours
7. Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultats

• La soumission des produits livrables est respectée comme indiqué ci-dessus ;
• Les SOPs et les programmes de formation sont validés et approuvés par le Comité technique.

Qualification 

Éducation : 

• Diplôme universitaire avancé (maîtrise) dans un des domaines suivants : médecine, infectiologie, santé publique, épidémiologie, politique sanitaire, gestion des risques sanitaires ou environnementaux, ou autres domaines apparentés
• Diplôme universitaire dans un des domaines cités ci-dessus avec 7 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections, de la surveillance des maladies, des systèmes de surveillance d'alerte précoce, du dépistage aux points d'entrée et du Règlement sanitaire international (RSI 2005)
• Une expérience dans la coordination d’interventions d'urgence de santé publique aux points d'entrée, en particulier liée au dépistage, serait un avantage
• Une expérience au niveau international serait souhaitable
• Compétences techniques avérées dans l'élaboration de notes conceptuelles techniques et de manuels techniques, outils, directives et SOPs
• Compétences en matière de renforcement des capacités et de formation, y compris la capacité de mener des séminaires et des sessions de formation en ligne
• Expérience dans la conduite d'exercices de simulation et/ou de revues documentaires
• Une expérience de travail dans le domaine de la santé publique ou du développement liée aux populations mobiles, aux migrants, aux réfugiés ou à d'autres personnes déplacées en Afrique serait un avantage
• Une expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales / internationales serait souhaitable
• Solides compétences en rédaction, communication, et synthèse

Compétences 

Le candidat retenu doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Compétences essentielles - indicateurs comportementaux

• Travail d'équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d'une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes d'une manière informative, inspirante et motivante.

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Considérations éthiques :

Le consultant se conformera strictement aux exigences des Nations Unies en matière de comportement éthique il/elle devra clairement identifier les problèmes éthiques potentiels et les approches qu’il /elle appliquera à cet égard.

Il/elle s’engage à respecter la confidentialité des informations recueillies et l’identité des personnes tout au long de la consultation et après la fin de leur contrat. Aucune mention des tenants de la consultation ne pourra être faite sans l’autorisation du MSPRH.

Candidature 

Les personnes intéressées soumettront une offre technique incluant la méthode de travail et les étapes de sa réalisation ainsi qu’une offre financière incluant tous les frais y afférent.

Les propositions doivent inclure :

• Curriculum Vitae
• Références
• Offre technique incluant la méthode de travail et les étapes de sa réalisation
• Offre financière incluant tous les frais afférents à la réalisation de l’activité

Les candidatures seront soumises par email avant le 25 octobre 2021 à l’adresse : afwcoalproc@who.int.

Toute offre reçue après la date limite ne seront pas prises en considération.