L'OIT lance un appel à manifestation d'intérêt pour le poste ci-dessus. Il s'agit d'une affectation de nature purement temporaire, dont on ne s'attend pas à ce qu'elle débouche sur une carrière au BIT.
La durée est de 12 mois renouvelable.
Le processus de sélection n'est pas soumis aux règles et procédures définies à l'annexe I du Statut du personnel du BIT
Les personnes suivantes peuvent postuler:
- Candidats internes conformément aux paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du statut. Le Bureau facilitera la réaffectation temporaire d'un candidat interne sélectionné à ce poste.
- Candidats externes. Un candidat externe sélectionné se verra attribuer un contrat 4.2 (e).
Les membres du personnel ayant au moins cinq ans de service continu auprès du Bureau sont encouragés à postuler.
Les candidatures de fonctionnaires ayant atteint l'âge de la retraite tel que défini à l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le service de l'OIT lors de leur retraite ou préretraite, ne seront pas prises en considération.
L'OIT valorise la diversité de son personnel. Nous accueillons les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, y compris de personnes handicapées. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org
introduction
Le poste est situé au bureau de pays de l'OIT pour l'Algérie, la Libye, la Mauritanie, le Maroc et la Tunisie (CO-Alger). La stratégie de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la migration et la mobilité de la main-d'œuvre dans la région africaine est guidée par ses normes internationales du travail et son Agenda du travail décent, et mise en œuvre en étroite collaboration avec les acteurs du monde du travail (ministères du travail, employeurs et travailleurs). organisations des 54 pays africains) et d’autres parties prenantes concernées. L'amélioration de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre, en particulier en favorisant des cadres de migration de main-d'œuvre équitables et efficaces, et en collaborant avec les institutions et services du marché du travail pour protéger les travailleurs migrants, constitue une priorité élevée pour tous les pays couverts par l'équipe d'appui technique de l'OIT pour le travail décent au Caire (DWT-Le Caire) .
Le spécialiste de la migration et de la mobilité de la main-d'œuvre soutiendra le travail de l'Afrique du Nord et de la corne de l'Afrique sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre. L'objectif principal du spécialiste sera de fournir des services consultatifs techniques sur la promotion d'une gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre aux mandants tripartites de l'OIT (ministères du travail, organisations d'employeurs et de travailleurs) et autres parties prenantes concernées. Il / elle fournira un appui technique direct aux projets de coopération au développement en cours sur les migrations de main-d'œuvre et s'engagera dans des efforts de mobilisation de ressources. Il / elle fournira des conseils techniques, y compris si nécessaire pour assurer une bonne coordination entre les équipes de projet de coopération au développement, et répondra aux demandes des mandants dans tous les pays desservis par le DWT-Caire, notamment l'Égypte et l'Érythrée, ainsi que ceux couverts par CO-Alger et CO-Addis-Abeba (Ethiopie, Djibouti, Somalie, Soudan et Soudan du Sud). Le titulaire du poste effectuera des travaux d'analyse sur les aspects économiques, d'emploi et sociaux de la migration internationale de main-d'œuvre en mettant l'accent sur ses implications pour le développement, les marchés du travail et la protection des travailleurs; organiser des forums politiques et des réunions sur les questions de migration de main-d'œuvre; et publier et diffuser des informations connexes et des bonnes pratiques. Il / elle devra contribuer aux activités d'élaboration de politiques et à l'assistance technique des pays dans le domaine de la migration de main-d'œuvre. l'emploi et les aspects sociaux de la migration internationale de main-d'œuvre, l'accent étant mis sur ses implications pour le développement, les marchés du travail et la protection des travailleurs; organiser des forums politiques et des réunions sur les questions de migration de main-d'œuvre; et publier et diffuser des informations connexes et des bonnes pratiques. Il / elle devra contribuer aux activités d'élaboration de politiques et à l'assistance technique des pays dans le domaine de la migration de main-d'œuvre. l'emploi et les aspects sociaux de la migration internationale de main-d'œuvre, l'accent étant mis sur ses implications pour le développement, les marchés du travail et la protection des travailleurs; organiser des forums politiques et des réunions sur les questions de migration de main-d'œuvre; et publier et diffuser des informations connexes et des bonnes pratiques. Il / elle devra contribuer aux activités d'élaboration de politiques et à l'assistance technique des pays dans le domaine de la migration de main-d'œuvre.
Le spécialiste travaillera sous la supervision du directeur de CO-Alger pour les questions opérationnelles et administratives, sous la direction technique du Service des migrations de main-d'œuvre (MIGRANT) et du spécialiste régional des migrations de main-d'œuvre et de la mobilité pour l'Afrique, et travaillera en étroite collaboration avec DWT-Cairo pour toutes les sorties techniques.
Tâches spécifiques
- Concevoir des programmes complets de migration de main-d'œuvre comprenant des ensembles de politiques en Afrique du Nord et dans les pays d'origine et de destination de la Corne de l'Afrique pour promouvoir une gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre et la protection des travailleurs migrants, ainsi que favoriser les liens entre les politiques de migration et d'emploi, et autres problèmes liés au marché du travail.
- Entreprendre et coordonner des travaux techniques sur les activités et programmes relatifs aux migrations de main-d'œuvre, à la mobilité de la main-d'œuvre et à l'intégration des travailleurs migrants et des réfugiés sur le marché du travail en Afrique du Nord et dans la corne de l'Afrique, notamment en facilitant le dialogue national et sous-régional sur une migration équitable de la main-d'œuvre la gouvernance. Ce faisant, coordonner avec les structures et programmes techniques pertinents de l'OIT afin de: (i) favoriser les discussions et l'analyse; (ii), fournir des services consultatifs; (iii) soutenir les activités de coopération au développement; (iv) développer des outils et des packages; (v) développer des projets communs; et (vi) participer à des équipes consultatives conjointes.
- Fournir des conseils aux États membres et fournir un appui pour renforcer les capacités des communautés économiques régionales (l'Union du Maghreb arabe et l'Autorité intergouvernementale pour le développement) en matière de gouvernance des migrations de main-d'œuvre et de ses liens avec les dimensions du marché du travail des déplacements forcés dus à des raisons économiques, les crises environnementales et / ou liées aux conflits.
- Contribuer et coordonner la production de recherches politiques sensibles au genre sur les migrations de main-d'œuvre, la mobilité de la main-d'œuvre et ses interactions avec la politique économique et sociale. Effectuer des recherches et rédiger des études et des rapports complets et techniquement avancés qui identifient les problèmes, décrivent d'autres considérations et stratégies politiques et font des recommandations.
- Entreprendre la planification, l’organisation et la réalisation d’ateliers et de conférences techniques et de formation sur les questions de migration de main-d’œuvre et présenter les résultats des activités lors de différentes manifestations. Identifier et documenter les bonnes pratiques et participer aux initiatives de recherche de l'OIT sur les migrations de main-d'œuvre, le cas échéant.
- Représenter l'OIT et coordonner avec les hauts fonctionnaires d'autres organisations du système des Nations Unies pour discuter des changements dans les politiques sociales, économiques et du travail affectant la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et l'intégration des travailleurs migrants sur le marché du travail dans les pays de destination ainsi que leur réintégration dans les pays d’origine, et examiner les propositions de politique et leurs conséquences probables. Participez et contribuez aux réunions d'experts.
- Représenter l'OIT en tant que spécialiste de la politique de migration de main-d'œuvre dans la région du Nord et de la Corne de l'Afrique et favoriser des partenariats efficaces avec les mandants de l'OIT et les organes intergouvernementaux ou non gouvernementaux sur les questions liées aux liens entre les migrations de main-d'œuvre et les activités de planification et de développement. Fournir une assistance technique, y compris sur les migrations dues aux crises.
- Veiller à ce que le travail de l'OIT contribue aux programmes politiques suivants: les objectifs de développement durable du Programme 2030 des Nations Unies; le Pacte mondial des Nations Unies pour des migrations sûres, ordonnées et régulières; la Déclaration et le Plan d'action de l'UA Ouagadougou + 10 sur l'emploi, l'éradication de la pauvreté et le développement inclusif en Afrique; l'Agenda 2063 de l'UA; le Cadre de politique de migration révisé de l'UA pour l'Afrique; et le Protocole de l'UA sur la libre circulation des personnes, le droit de séjour et le droit d'établissement.
- Promouvoir et diffuser les cadres politiques de migration de main-d'œuvre et de mobilité.
- Formuler et soumettre des propositions de projet / rechercher des financements pour d'autres initiatives, le cas échéant.
- Rédiger des manuels et / ou des guides de formation sur des sujets connexes.
- Surveiller et coordonner les recherches effectuées par les agents techniques subalternes et les collaborateurs externes.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, économie, migration, démographie, relations internationales ou droit international, avec une expertise dans le domaine des migrations de main-d'œuvre.
Expérience
Huit ans d'expérience de travail sur des questions de politique de migration internationale de main-d'œuvre ou d'autres domaines connexes au niveau national ou cinq ans au niveau international.
Langues
Excellente maîtrise du français et connaissance pratique de l'anglais. Une connaissance de l'arabe serait un avantage.
Compétences
Outre les compétences de base de l'OIT, ce poste requiert:
Connaissance des politiques et procédures de l'OIT. Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires; capacité à fournir des conseils techniques de première ligne dans le domaine de la spécialisation; capacité de guider et de coordonner le travail de collaborateurs externes, du personnel des services généraux ou de jeunes professionnels. Aptitude à fournir une assistance crédible à la mise en œuvre aux spécialistes chevronnés dans la recherche, la formulation et la mise en œuvre de projets; la capacité de synthétiser de vastes corpus de recherche et de documents analytiques et de parvenir à des conclusions empiriques sur les recommandations politiques et / ou le renforcement des capacités institutionnelles dans le domaine de la migration de main-d'œuvre et sur des sujets connexes, et de le faire rapidement, avec précision et efficacité avec un haut niveau de professionnalisme ; fournir des conseils avisés sur les bonnes pratiques pour aborder des questions plus larges en dehors du domaine de spécialisation; développer des matériels de formation, des pistes d'action alternatives, des propositions de projets, des politiques, des questions de procédure et les présenter lors de réunions de haut niveau; concevoir et synthétiser des stratégies d'élaboration de programmes dans les États membres; préparer ou contribuer à des rapports (par exemple, des rapports pour des réunions mondiales et régionales, y compris des réunions de l'OIT telles que la Conférence internationale du Travail), des publications techniques de haute qualité, techniquement solides avec des conclusions menant à un plan d'action et à l'élaboration de programmes; préparer des manuels de formation et des projets de résolutions; et évaluer et suivre les activités et projets de coopération au développement.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez visiter les emplois de l'OIT . Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure un ou plusieurs tests écrits et un centre d'évaluation des compétences pré-entretien) et les entretiens auront lieu provisoirement pendant les 2 à 4 semaines suivant la date limite de candidature. Les candidats sont priés de s'assurer de leur disponibilité s'ils sont présélectionnés pour un examen plus approfondi.
En fonction de l'emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du panel d'entretien, le BIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l'évaluation et l'évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris des centres d'évaluation, des tests techniques ou des entretiens.
Dans le contexte de la pandémie actuelle de COVID-19 et compte tenu des restrictions aux frontières et aux déplacements ainsi que des arrangements de télétravail de l'OIT, la date de début des contrats ou des mutations à des postes temporaires devra être reconfirmée dans le contexte de l'évolution de la pandémie.
