L’action d’Humanité & Inclusion (le nouveau nom de Handicap International) en Algérie a débuté en 1998 avec des collaborations menées avec des professionnels de la santé mentale et de la réadaptation travaillant auprès d'une population en difficulté (victimes de terrorisme, atteints de maladies graves, etc.). Dès 2000, HI signait un premier accord de partenariat avec le Ministère de la Solidarité algérien. Lors des inondations de Bab el-Oued (2001) et du séisme de Boumerdès (2003), HI a soutenu la réadaptation et l’assistance médicale, psychologique et sociale aux blessés graves, personnes handicapées sinistrées et enfants traumatisés. Depuis 2015, HI Algérie a élargi ses zones d’intervention en ouvrant une base dans les camps sahraouis (Rabouni et camps Boujdour, Ausserd, El-Ayoun, Smara, et Dakhla) afin de contribuer à la qualité de vie des personnes handicapées, notamment par l’amélioration de l’accès à des soins de réadaptation et d’ergothérapie de qualité et un appui à l’éducation des enfants en situation de handicap. Sur le territoire algérien, les projets récents et en cours visent le développement local inclusif dans des wilayas rurales favorisant l’inclusion et la participation des personnes vulnérables dans des microprojets locaux, en concertation avec les autorités et les associations locales. En 2019, HI a ouvert un nouvel axe d’intervention en démarrant un projet de protection et assistance aux réfugiés et demandeurs d’asile reconnus par le Haut- Commissariat aux Réfugiés des Nations Unies (UNHCR).

Aujourd’hui, HI compte 21 collaborateurs.trices en Algérie et sur les camps Sahraouis.

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION

En Algérie :

• Projet NIDID (2018-Nov.2020). Projet financé par l’Union européenne visant à promouvoir de nouvelles initiatives de Développement inclusif et durable dans 3 wilayas rurales et semi-rurales. Le projet a pour objectifs de contribuer à valoriser les ressources des wilayas du Haut-plateau Ouest au bénéfice de la qualité de vie des populations locales ; et à renforcer les capacités d’organisations de la société civile (OSC), notamment dans leur rôle de stimulateur de l’innovation économique et sociale.
• Projet d’appui aux réfugiés urbains (2019 et 2020). Projet financé par le HCR visant à apporter une assistance matérielle et psychosociale aux réfugiés vivant sur Alger et sa périphérie.

Dans les Camps de réfugiés Sahraouis :

• Amélioration des services de réadaptation dans les camps sahraouis (ECHO, MAE Luxembourg -

2016/2020). L’objectif du projet vise à renforcer la détection, le diagnostic, le référencement et la prise en charge du handicap chez les enfants, adultes et les personnes âgées à Rabouni et dans les 5 camps de réfugiés sahraouis de Boujdour, Ausserd, Smara, El Ayoun et Dakhla.

• Projet sur l’accès à l’éducation des enfants en situation de handicap dans les camps sahraouis (MAE Luxembourg, UNICEF et ECHO – Novembre 2020).

Le responsable financier du programme Algérie & camps gère une équipe de 4 personnes.

Descriptif de la fonction

Mission générale 

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Pays et en collaboration avec les différents services du siège, la / le responsable RH pays assure le pilotage de la gestion des ressources humaines nationales et internationales, ainsi que de l’administration générale permettant la mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie du programme dans les cadres légaux et les règles de gestion définies. Il/Elle est garant de la bonne gestion des ressources humaines.
Elle / Il participe activement à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS.

Enjeux du poste 

• Mises à jour des conditions générales d’engagement du personnel
• Mise à jour de la politique santé et de la politique de rémunération en particulier pour la base de Tindouf
• Mise à jour et gestion du processus de recrutement
• Co-déploiement des politiques institutionnelles de protection
• Archivage et classement des dossiers administratifs et du personnel, y compris des congès
• Mise en application des outils et procédures RH sur le programme : Alger et sites
• Gestion des arrivées et départs de collaborateurs/trices reliés à fins de projets

Responsabilités

1. Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines du programme

• BUT : Garantir une gestion optimale des ressources humaines, la mise en place et la gestion des cadres opérationnels du programme
• INDICATEURS : le programme est doté d’un organigramme optimal, les cadres institutionnels sont en place (conditions d’engagements), les managers sont renforcés en gestion RH, des outils sont développés et à jour,

Tâches : 

• Accompagne la construction et la gestion budgétaire des RH dans le pays (contribution lors de l’élaboration des budgets, programme et bailleur)
• Propose et conseille le/la directeur.rice pays pour une organisation et une structuration optimales des RH au vue des orientations stratégiques du programme retenues
• Assure la revue et la gestion des conditions d’engagements du personnel national y compris la politique santé et de rémunération
• Assure la revue et la gestion de la politique de recrutement du personnel
• Assure la revue et la gestion des conditions d’engagements du personnel expatrié
• En étroite collaboration avec le/la directeur/rice pays, assure le déploiement et la gestion des politiques institutionnelles de protection et vieille à sa mise en application
• En appui au DP, assure une veille juridique du droit local algérien et propose des modalités d’ajustements le cas échéant
• Coordonne le processus d’évaluation de la performance des collaborateurs/trices en lien avec les managers
• Accompagne les managers dans la gestion de leur équipe (organisation du travail, salaires, santé, discipline etc.) via des  conseils réguliers ou l’organisation de formations
• Proposer et animer des actions de cohésion d’équipe (teambuilding)
• Assure la gestion du plan de formation du programme : compilation des besoins de formation, animation du comité RH, appui au développement et mise en œuvre du plan avec les managers
• Assure la gestion et l’animation du fichier de consultant.e.s nationaux
• Assure la gestion du service des ressources humaines et de son équipe le cas échéant (définition du service recrutement, évaluation des collaborateurs.trices

2. Assurer la gestion administrative du personnel

• BUT : Garantir le respect des obligations légales et des procédures internes.
• INDICATEURS : Qualité de la préparation de la paie, archivage et classement à jour, respect des échéances, satisfaction du personnel, adéquation du cadre interne avec l’environnement légal, maîtrise des procédures et des politiques par l’ensemble du management, cycle RH en application.

Tâches : 

• Coordonne le processus de recrutement et d’embauche du personnel national de la diffusion des annonces jusqu’à l’embauche en étroite collaboration avec les managers concerné.e.s,
• Organise et gère les modalités de départ et d’arrivée d’un.e collaborateur/trice pour le personnel national et international
• Gère les registres du personnel, le classement et l’archivage des dossiers du personnel : fiche de présences, timesheets bailleurs, suivi des congés et contrats, évolutions salariales, périodes de probation, heures supplémentaires et récupérations, attestations, etc.
• Coordonne et monitore la gestion de la paie : validation de la paie mensuelle et des déclarations sociales et fiscales ;
• En lien avec le DP, assure la communication au personnel via la rédaction et affichage des notes de services
• Assure la gestion du cadre de la politique sociale : suivi des CMEPN et du Règlement Intérieur (RI), gestion
• de la couverture médicale et sociale, planification et la gestion des congés

3. Etre l’interface avec le siège sur les questions RH et assurer l’échange d’informations

• BUT : Informer, s’informer et se former sur les questions RH pertinentes pour le programme
• INDICATEURS : Maîtrise des informations et outils RH pour le personnel national et international, respect des points réguliers avec la RRH (référente RH siège),

Tâches : 

• Mener des réunions régulières avec la RRH : discuter des enjeux RH du programme
• Faire remonter les informations RH relatives au programme
• Communiquer à la DP et à l’équipe toute information pertinente obtenue du siège
• Assure la revue et la gestion des conditions d’engagements du personnel expatrié

Profil recherché:

Diplôme(s) :

• Diplôme d’études supérieures équivalent à un minimum bac + 5, en Administration et Ressources Humaines.

Expériences (type d’expériences nécessaires et durée...) :

• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable des ressources humaines
• Expériences préalables dans l’organisation de formations
• Expérience avec une ONG internationale et connaissance du milieu associatif algérien Expérience en gestion d’équipe

Compétences (connaissances, capacités requises pour le poste :

• Connaissance du code du travail algérien Connaissance du code de la prévoyance sociale algérien
• Maîtrise des principaux outils bureautiques (MS office avec un niveau EXCEL avancé)
• Très bon niveau de français parlé et écrit
• Capacité à transférer des compétences / formation Connaissance de base en gestion financière RH
• Connaissance de l’arabe parlé et écrit

Qualités personnelles:

• Autonomie et sens de l’initiative
• Capacité d’anticipation
• Organisation et gestion des priorités Capacités relationnelles et de communication Capacité d’écoute
• Axé sur les résultats et le respect des échéances Gestion de conflits, axé sur les solutions Adaptabilité et flexibilité
• Capacité de travailler en équipe
• Bonne résistance à la pression et à un fort volume de travail

Pour postuler :

Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les éléments suivants :

• CV
• Lettre de motivation,
• 2 références professionnelles.

Le dossier de candidature complet est à adresser par email à l’adresse suivante : recrutement@algerie.hi.org avec en objet : Recrutement Responsable Financier.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

• Durée du contrat : 25/10/2020 au 24/10/2021
• Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (renouvelable) Salaire net : Entre 220 561 à 327 774DZD brut selon expériences et compétences (IRG et CNAS à déduire)
• Lieu de travail : Poste basé à Alger

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