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OIM recrute un(e) consultant(e) pour l’élaboration d’un Manuel de formation des formateurs


IRADA 20.04.2021 460


Dans ce contexte, l'OIM a l'intention de soutenir l'adaptation d’un programme de formation et de mener des activités de renforcement des capacités pour les forces de l'ordre, le système judiciaire et les acteurs de première ligne afin d'améliorer leur capacité à détecter, identifier, référer et poursuivre efficacement les cas de traite. Les programmes de formation devraient présenter les aspects juridiques et procéduraux et intégrer autant que possible des études de cas et les meilleures pratiques juridiques pertinentes. Les programmes de formation comprendront probablement, mais sans s'y limiter, les modules suivants : comprendre la traite des êtres humains, la différence entre la traite des êtres humains et le trafic de migrants, l'identification, l'assistance, la protection et l'orientation des victimes, la gestion des abris pour les Victimes de traite, l'enquête et la poursuite des cas de traite, le module de formation des formateurs (ToT). Une formation de formateurs et 3 formations de déploiement seront menées en utilisant les curricula développés. Pour atteindre cet objectif, l'OIM recherche les services d'un(e) expert(e) pour élaborer un programme de formation et les outils de formation sur l’identification, la détection, la protection et l’orientation des victimes de la traite des personnes pour les acteurs de première ligne et mener une formation des formateurs (ToT).

Responsibilitiés:

En coordination avec l'équipe du projet, le/la consultant(e) sera chargé(e) de mener les missions suivantes :

  • Effectuer une revue documentaire des manuels de formation existants sur l'identification, la détection, la protection et l'orientation des victimes de la traite , en particulier les cas impliquant des femmes et des enfants, et identifier les lacunes dans les programmes de formation existants.
  • Effectuer une analyse des parties prenantes pour faire ressortir les rôles et responsabilités des principaux acteurs et institutions.
  • Adapter les modules de formation existants en tenant compte des déficiences de formation sur les modules existants et adapter les outils de formation au contexte national. Le/La consultant(e) doit assurer que les matériels de formation répondent aux besoins des acteurs concernés.
  • Coordonner la traduction en Arabe des modules et outils de formation.
  • Concevoir un programme de formation multisectoriel incluant une formation des formateurs et des formations continues (roll on) qui seront mises en œuvre en utilisant les modules de formation développés.
  • Mener une formation des formateurs de 5 jours en étroite collaboration avec l’équipe du projet. Le/La consultant(e) sera responsable de fournir un rapport détaillé qui doit inclure l’évaluation des participants (futurs formateurs) sur la base de la grille d’évaluation agrée avec l’OIM.
  • Assurer la liaison avec les ministères et les autorités clés ainsi qu’avec les partenaires.

Le/La consultant(e) doit fournir les éléments livrables suivants :

  • Elaborer un programme de formation (un ToT et des formations continues) sur l’identification, la détection, la protection et l’orientation des victimes de la traite. Ceci inclut :
  1. Programme de formation.
  2. Matériel et outils de formation en format électronique en Français et en Arabe selon les besoins des acteurs concernés (présentations, exercices, études de cas, . Outils de suivi et d'évaluation, y compris des tests avant et après la formation)
  3. Mener la formation des formateurs
  • Un rapport final en français comprenant tous les éléments ci-dessus, les résultats (désagrégées par âge genre) et des recommandations. Le rapport doit inclure un résumé de maximum une page en anglais.

Qualifications :

Éducation :

  • Diplôme universitaire supérieur d'un établissement d'enseignement accrédité en droit, jurisprudence, magistrature.

Expèrience : 

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la justice ;
  • Très bonne connaissance du système de la justice en Algérie, des politiques et des structures institutionnelles gouvernementales relatives à la justice ;
  • Bonne connaissance de la traite des personnes et Trafic des migrants ;
  • Excellentes compétences en communication, capacité à travailler efficacement et harmonieusement en équipe et avec des collègues de cultures et de parcours professionnels variés;
  • Excellentes compétences rédactionnelles, expérience de la rédaction de rapports, de fiche de formation, de briefings, d'articles, de brochures;
  • Expérience de travail et de recherche avec des organisations internationales, des autorités locales et des institutions publiques souhaitable;
  • Compétences éprouvées en matière d'analyse, de relations interpersonnelles et d'organisation;
  • Parle couramment le français et l'arabe;
  • Capacités rédactionnelles éprouvées en français et en arabe;

Compétences :

Le titulaire devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :

Compétences essentielles - indicateurs de comportement et Valeurs

  • Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
  • Intégrité et transparence : maintenir les normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'Organisation.
  • Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Travail d’équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité dans un environnement orienté par le service et en temps opportun, et être orienté vers l'action et s'engager à atteindre les résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances : chercher sans cesse à apprendre, partager les connaissances et innover.
  • Responsabilité : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
  • Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences de responsabilité - indicateurs de comportement

  • Leadership : fournir un sens clair de l’orientation, montrer l’exemple et démontrer la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
  • Autonomiser les autres et instaurer la confiance : créer une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
  • Pensée et vision stratégiques : travailler de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Candidature :

La nomination est soumise à la confirmation du financement.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la prise de fonction.

Comment postuler :

Les candidats nationaux devront envoyer les documents suivants à l’adresse hralgiers@iom.int avec la référence suivante Call for Cvs/2021/003 avec un délai de deux semaines à partir de la date de la publication

Documents à envoyer : 

  • CV - Lettre de motivation
  • 2 références professionnelles ou universitaires
  • Example des travaux pertinents (minimum 2)

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